Какие качества ценного работника ценят работодатели? Чем необходимо обладать, чтобы начальство ценило? Статья посвящена ответу на эти вопросы. Узнайте пять качеств ценного работника, особенно импонирующих работодателям.
Не станем спорить с утверждением, что незаменимых людей нет. Однако работодатель, руководствующийся принципами формирования команды, выделяет ценных, незаменимых работников.
Когда происходит подобное? Как женщине стать ценным работником, чтобы начальство ценило, уважало? Как повысить собственную самооценку и конкурентоспособность на современном рынке труда? Для женщины, стремящейся сделать профессиональную карьеру, важно обладать этими знаниями.
От того, насколько своевременно будут найдены ответы, зависит будущее каждого наемного работника. Они интересны соискательницам и тем, кто не хочет потерять прежнее место работы.
Давайте разберемся, какие работники считаются ценными у прогрессивных работодателей и переводятся в разряд незаменимых.
Активность
Работодатели ожидают от подчиненных полной отдачи, ждут конкретных советов в сфере:
- развития дела (бизнеса);
- привлечения клиентов,
- увеличения объемов продаж.
В особом почете активные, инициативные работники.
Следовательно, чтобы стать ценным работником, проявляйте активность, выделяйтесь из толпы! Помните: являясь генератором идей, вы становитесь уникальной.
Одновременно с этим, научитесь:
- правильно подавать свои замыслы;
- преподносить планы реализации собственных идей,
- показывать выгоды от внедрения.
Всегда делайте больше, чем от вас ждет начальник. Но лишь при условии, что это будет замечено и по достоинству оценено.
Никогда не бойтесь делать ошибки. Но, если ошиблись — поторопитесь придумать, как исправить ситуацию. Затем непременно донесите эту информацию до работодателя.
Многопрофильность
Работники, овладевшие сразу несколькими деловыми навыками, всегда на виду. Например, бизнес-аналитик, являющийся превосходным оратором, умеет доносить полезную информацию простым и понятным языком, ценится на вес золота. Как и менеджер, владеющий несколькими иностранными языками.
Развитие дополнительных навыков потребует временных и материальных затрат. Многим можно овладеть самостоятельно, прочитав книги или пройдя онлайн-обучение.
Не стоит забывать о том, что существует немало курсов, тренингов. Проводятся мастер-классы, обучающие семинары, вебинары, конференции. С их помощью можно получить недостающие знания.
Дружелюбие, душевность, коммуникабельность
Профессионал с отличными коммуникативными способностями, умеющий налаживать нужные связи, поддерживать благоприятную рабочую атмосферу, всегда на виду у работодателя.
Такой работник ценится, т.к. сможет не только наладить рабочий процесс. Он выстроит теплые отношения с сослуживцами. У него больше шансов получить статус незаменимого, чем у неуживчивого, вечно недовольного профи.
В последние годы владельцы бизнеса не хотят принимать в коллектив раздражительных, конфликтных людей. Потому, следует проанализировать свое поведение.
Решительность
Умение быстро принимать решение в большом почете у начальников разных уровней. Принятие ответственных решений потребуется при:
- проведении переговоров;
- рассмотрении и оценке деловых предложений;
- покупке или отгрузке товара;
- выпуске материала;
- заключении договоров и на других этапах бизнес-процессов.
Никогда не будут пользоваться авторитетом у начальства работники:
- не умеющие быстро принимать правильные решения;
- мечущиеся перед выбором
- полагающиеся на удачу, а не на здравый смысл.
Высоко ценятся руководством сотрудники:
- имеющие холодный рассудок;
- молниеносно принимающие решения;
- которые не боятся брать ответственность.
Гибкость и умение идти на компромисс
Каждый профессионал знает насколько важно отстаивать собственную точку зрения. Но уметь уважать чужое мнение — не менее ценное качество. Коллектив единомышленников, в котором быстро находят компромисс, обладает всеми шансами стать успешным и плодотворным.
Потому работодатели ценят гибкость сотрудника и его готовность идти на уступки. Это гарантирует спокойную рабочую атмосферу в офисе, согласованность в совместной работе различных подразделений компании. Если гибкость — не ваш конек, самое время заняться развитием данного качества.
Если статья понравилась - поделитесь ею в соцсетях. Ваши друзья и подруги хотят узнать эту информацию.
Посмотрите видео о важных качествах ценного работника: