Важные качества ценного работникаКакие качества ценного работника ценят работодатели? Чем необходимо обладать, чтобы начальство ценило? Статья посвящена ответу на эти вопросы. Узнайте пять качеств ценного работника, особенно импонирующих работодателям.

Не станем спорить с утверждением, что незаменимых людей нет. Однако работодатель, руководствующийся принципами формирования команды, выделяет ценных, незаменимых работников.

Когда происходит подобное? Как женщине стать ценным работником, чтобы начальство ценило, уважало? Как повысить собственную самооценку и конкурентоспособность на современном рынке труда? Для женщины, стремящейся сделать профессиональную карьеру, важно обладать этими знаниями.

От того, насколько своевременно будут найдены ответы, зависит будущее каждого наемного работника. Они интересны соискательницам и тем, кто не хочет потерять прежнее место работы.

Давайте разберемся, какие работники считаются ценными у прогрессивных работодателей и переводятся в разряд незаменимых.

Активность

Работодатели ожидают от подчиненных полной отдачи, ждут конкретных советов в сфере:

  • развития дела (бизнеса);
  • привлечения клиентов,
  • увеличения объемов продаж.

В особом почете активные, инициативные работники.

Следовательно, чтобы стать ценным работником, проявляйте активность, выделяйтесь из толпы! Помните: являясь генератором идей, вы становитесь уникальной.

Одновременно с этим, научитесь:

  • правильно подавать свои замыслы;
  • преподносить планы реализации собственных идей,
  • показывать выгоды от внедрения.

Всегда делайте больше, чем от вас ждет начальник. Но лишь при условии, что это будет замечено и по достоинству оценено.

Никогда не бойтесь делать ошибки. Но, если ошиблись — поторопитесь придумать, как исправить ситуацию. Затем непременно донесите эту информацию до работодателя.

Многопрофильность

Работники, овладевшие сразу несколькими деловыми навыками, всегда на виду. Например, бизнес-аналитик, являющийся превосходным оратором, умеет доносить полезную информацию простым и понятным языком, ценится на вес золота. Как и менеджер, владеющий несколькими иностранными языками.

Развитие дополнительных навыков потребует временных и материальных затрат. Многим можно овладеть самостоятельно, прочитав книги или пройдя онлайн-обучение.

Не стоит забывать о том, что существует немало курсов, тренингов. Проводятся мастер-классы, обучающие семинары, вебинары, конференции. С их помощью можно получить недостающие знания.

Кадровики утверждают, что учиться никогда не поздно. Они же говорят, что дипломов много не бывает. Делайте соответствующие выводы.

Дружелюбие, душевность, коммуникабельность

Пять качеств ценного работникаПрофессионал с отличными коммуникативными способностями, умеющий налаживать нужные связи, поддерживать благоприятную рабочую атмосферу, всегда на виду у работодателя.

Такой работник ценится, т.к. сможет не только наладить рабочий процесс. Он выстроит теплые отношения с сослуживцами. У него больше шансов получить статус незаменимого, чем у неуживчивого, вечно недовольного профи.

В последние годы владельцы бизнеса не хотят принимать в коллектив раздражительных, конфликтных людей. Потому, следует проанализировать свое поведение.

Необходимо понять, насколько вы коммуникабельны, дружелюбны с коллегами. Если полученный результат далек от идеала - следует поработать над развитием дружелюбия.

Решительность

Умение быстро принимать решение в большом почете у начальников разных уровней. Принятие ответственных решений потребуется при:

  • проведении переговоров;
  • рассмотрении и оценке деловых предложений;
  • покупке или отгрузке товара;
  • выпуске материала;
  • заключении договоров и на других этапах бизнес-процессов.

Никогда не будут пользоваться авторитетом у начальства работники:

  • не умеющие быстро принимать правильные решения;
  • мечущиеся перед выбором
  • полагающиеся на удачу, а не на здравый смысл.

Высоко ценятся руководством сотрудники:

  • имеющие холодный рассудок;
  • молниеносно принимающие решения;
  • которые не боятся брать ответственность.

Гибкость и умение идти на компромисс

Каждый профессионал знает насколько важно отстаивать собственную точку зрения. Но уметь уважать чужое мнение — не менее ценное качество. Коллектив единомышленников, в котором быстро находят компромисс, обладает всеми шансами стать успешным и плодотворным.

Потому работодатели ценят гибкость сотрудника и его готовность идти на уступки. Это гарантирует спокойную рабочую атмосферу в офисе, согласованность в совместной работе различных подразделений компании. Если гибкость — не ваш конек, самое время заняться развитием данного качества.

Постоянно работайте над собственной репутацией, развитием перечисленных качеств ценного работника. Верьте в себя, собственные силы и профессионализм. Тогда руководство будет уверено в вашей уникальности и ценности. И вы повысите конкурентоспособность на рынке труда.

Если статья понравилась - поделитесь ею в соцсетях. Ваши друзья и подруги хотят узнать эту информацию.

Посмотрите видео о важных качествах ценного работника: